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工作服定制的時候,一定要考慮的三要素有哪些?

來源: 時間:2023-03-29 17:47:56 瀏覽次數:

工作服,顧名思義是指工作時穿著的服裝,也叫職業裝。工作服設計時需根據行業的要求,結合行業特征、崗位屬性、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

工作服,顧名思義是指工作時穿著的服裝,也叫職業裝。工作服設計時需根據行業的要求,結合行業特征、崗位屬性、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。


在給員工定制工作服的時候,需要去考慮人員的工作環境、穿著人員的工作特性、工作服的定制價格等。員工定制工作服總結下來就是三方面:一是工作服的針對性,二是定制工作服的成本,三是工作服的需求。

1、工作服的針對性

當企業需要定制員工工作服的時候,要去考慮工作服它的針對性。

對于各種不同的行業,不同的崗位工作,不同的性別等等各種因素,企業定制工作服,要達到比較重要的一個目的是體現企業文化和企業形象,公司的性質,員工的崗位特性,跟員工的工作地點。

2、定制工作服的成本

當然,像定制的禮儀服、特殊工作服、私人定制外,這些都是特殊需求,不會太注重考慮價格。

但是一般企業在定做工作服的時候,都會思考工作服的面料檔次、款式的不同、設計工作的難易程度、工作服價格等方面,來綜合考慮到工作服的性價比。

在確保員工穿著工作服舒適的同時,還為企業盡可能的降低工作服的制作成本。

3、工作服的需求

工作服的統一,這不僅是工作環境的需要,更是企業面貌的象征。根據客戶提出的要求,結合他的工作需求、公司文化、年齡結構、體型特征,廠家會從服裝的面料、款式、客戶要求等各方面去考慮衡量,給客戶定制合身的工作服,為客戶打造富于內涵及品位的全新職業形象。